기술 경쟁력을 높이는 현대오토에버의 사람 중심 경영 혁신
현대오토에버는 빠르게 변화하는 모빌리티 소프트웨어 시장에 대응하기 위해 외부 인재 영입과 기술 내재화 전략을 적극 추진하고 있습니다.
특히 김윤구 대표의 리더십 아래 펼쳐지는 '순혈주의' 탈피와 S급 리더 확보 전략은 조직 구조뿐 아니라 기업의 미래 가치에도 큰 영향을 미치고 있습니다.
이 글에서는 현대오토에버의 인재영입 전략, 사업 성장 전망, 그리고 시장 환경 속 기회를 종합적으로 분석합니다.
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외부 인재 영입, 조직 혁신의 시작점
현대오토에버는 최근 몇 년 사이 급격한 외부 인재 영입으로 조직 체질을 변화시키고 있습니다.
2023년까지 2명에 불과했던 외부 영입 임원이 2024년에는 7명으로 확대되며, 기술 중심 기업으로의 전환이 가속화되고 있습니다.
특히 **"경험과 전문성을 갖춘 S급 리더의 영입이 조직 전체 인재 유입의 선순환 구조를 만든다"**는 김윤구 대표의 철학은, 인재 전략을 중심으로 한 경영 혁신의 출발점이 되고 있습니다.
김윤구 대표 리더십과 인재 전략 방향
"최고의 리더가 최고의 실무자를 이끈다"는 원칙 아래, 김 대표는 단순한 경력 중심 채용이 아닌
핵심 기술 분야별 전략적 포지셔닝을 고려한 인재 선발을 강조합니다.
이를 통해 보안, 클라우드, 차량 SW, DX 등 핵심 분야에 강한 전문가들이 대거 합류하게 되었고,
조직 내부의 기술 내재화가 자연스럽게 강화되고 있습니다.
실명 기반 인재영입, 기업 기술역량 변화 주도
다음은 최근 2년간 현대오토에버에 합류한 주요 외부 인재와 그들의 전문 분야입니다.
| 인물 | 출신배경 | 역할/직책 |
| 이경수 상무 | 삼성전자·AWS | 클라우드인프라센터장 |
| 최원혁 상무 | 네이버 클라우드 | 보안총괄(CISO) |
| 지두현 상무 | 쏘카 | SW개발센터장 |
| 김지현 상무 | 삼성SDS | DX센터장 |
| 김선우 상무 | 삼성전자 | 솔루션사업부장 |
| 조현준 상무 | SKT·SDS | SW개발센터장 |
| 류석문 전무 | LG전자·쏘카 CTO | SW플랫폼사업부장 |
중요: 이들은 단순한 ‘이직자’가 아니라, 현대오토에버의 기술전략을 새롭게 설계하는 핵심 전력입니다.
클라우드·SW 플랫폼 강화, 사업 확장 본격화
현대오토에버는 2027년까지 매출 5조 원을 목표로 설정하고,
클라우드 서비스, 차량 SW 개발환경, 지도·내비게이션 고도화 등을 핵심 전략으로 삼고 있습니다.
이러한 비전을 달성하기 위해, 향후 5년간 R&D에만 최대 1조 1천억 원의 투자가 계획되어 있으며
글로벌 인력 풀도 8,100명 수준까지 확대할 예정입니다.
실적 기반으로 증명된 전략 효과
현대오토에버의 재무성과는 김윤구 대표 취임 이후 빠르게 개선되고 있습니다.
| 항목 | 2023년 | 2024년 | 변화율 |
| 매출 | 3.07조 원 | 3.71조 원 | 약 21% 증가 |
| 순이익 | 1,378억 원 | 1,708억 원 | 약 24% 증가 |
| 이익률 | 4.5% | 4.6% | 소폭 상승 |
핵심: 이는 단순한 비용 절감이 아닌, 기술 중심 전략의 성과라는 점에서 의미가 큽니다.
자동차 소프트웨어 시장의 폭발적 성장
현대오토에버가 주력하는 자동차 소프트웨어 시장은 향후 10년 간 연평균 14.3% 성장이 예상되는 고성장 분야입니다.
이 외에도 커넥티드카, SDV, 클라우드 기반 차량 서비스 시장이 각각 19.23%, 23.5%의 CAGR로 성장할 것으로 전망됩니다.
중요: 이러한 시장 성장률은 현대오토에버의 기술 인재 영입 전략과 직접 연결되어 있습니다.
채용 프로세스와 인재상, 실력 중심 평가 시스템
현대오토에버는 연 4회 신입 및 경력직 공채를 운영하고 있으며,
각 분야별로 ACT, 코딩/과제 테스트, 두 차례의 면접 전형을 포함한 체계적인 프로세스를 구축하고 있습니다.
또한, "혁신, 전문성, 고객 중심"을 핵심 인재상으로 설정하며
기존 대기업 중심의 보수적 채용 방식에서 벗어나 실력 기반 채용 체계를 강화하고 있습니다.
기술 중심의 비즈니스 모델 전환, 구독형 수익 구조 정착
현대오토에버는 기존의 SI·ITO 중심 수익 모델에서
라이선스 및 구독 기반의 반복 수익 구조로 전환하고 있습니다.
이는 클라우드, 소프트웨어 플랫폼, 지도·내비게이션 서비스 등에서
지속 가능한 수익을 창출할 수 있는 기반을 마련하는 전략적 결정입니다.
마무리: 인재가 이끄는 성장, 현대오토에버의 미래
현대오토에버는 단순한 IT 서비스 회사를 넘어,
모빌리티 소프트웨어 전문기업으로 거듭나고 있는 중입니다.
이 중심에는 김윤구 대표의 리더십과 외부 인재 영입 전략이 있습니다.
"사람이 기술을 만들고, 기술이 시장을 바꾼다"는 확고한 철학 아래,
현대오토에버는 향후 글로벌 시장에서도 소프트웨어 경쟁력을 앞세운 리더로 자리 잡을 것입니다.